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    4月30日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例，涵蓋快遞公司從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)係確認(rèn)、用人單位主體認(rèn)定、跨境用工、調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)機(jī)制等多個(gè)方面，充分彰顯了以法治方式助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)係的廣東新實(shí)踐新作為。2024年，粵省法院共審結(jié)一審勞動(dòng)爭議案件6.34萬件，訴前化解勞動(dòng)爭議數(shù)量佔(zhàn)比超九成、同比增長8.04萬件。

    深圳龍崗實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議「一站式受理、一攬子解決、全鏈條服務(wù)」

    本次發(fā)布共8個(gè)案例，其中涉及新業(yè)態(tài)、新平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)係的案例有5個(gè)，包括快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者主體，同時(shí)，針對粵港澳大灣區(qū)營商環(huán)境下，從業(yè)人員構(gòu)成複雜等情況，有3個(gè)涉及跨境用工的情形。在劉某與某科技公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)係案中，人民法院根據(jù)雙方簽訂承攬合同情況，依法認(rèn)定從業(yè)人員與公司存在勞動(dòng)關(guān)係。在梁某與橫琴某公司勞動(dòng)爭議案中，法院認(rèn)定跨境用工中應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)、內(nèi)容及服務(wù)對象等因素認(rèn)定用人單位主體等裁判規(guī)則，為類案糾紛的處理提供重要參考。

    另據(jù)了解，近年來廣東法院高度重視前端治理工作，通過基層調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)以及人民法院的綜合治理，將大量勞動(dòng)爭議案件在訴前化解，其中深圳市龍崗區(qū)探索「調(diào)援裁訴」一體化工作機(jī)制，由深圳市人力資源保障局、市委政法委、市司法局、深圳中院、市總工會(huì)共同參與，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議「一站式受理、一攬子解決、全鏈條服務(wù)」，佛山市構(gòu)建「人社+法院」勞動(dòng)爭議聯(lián)調(diào)中心，大部分勞資糾紛在仲裁階段化解，多地綜合治理效果顯著。（記者 盧偉 通訊員 曾潔贇 陳慧峰）