《財政預算案》提出，公務員編制在2026/27及2027/28年度，每年分別減2%，預計至2027年4月1日削減約1萬個職位。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（2日）出席一個電臺節(jié)目時表示，削減2%是最低要求，部門若有空間可以削減更多。但她說，空缺和減少人手是兩回事，某些職位空缺不能不填補，例如消防員、教師，少一個人手便是少一個，某些職位空缺可以透過檢討工作安排、調(diào)職、退休自然流失等，達至減省人手。至於部門內(nèi)部如何削減編制，則交由每個政策局自行決定。
楊何蓓茵又說，政府部門需要運用本港研發(fā)的人工智能大模型「HKGAI」協(xié)助日常工作 ，期望可以縮短工作完成的時限，未來也會加強對部門管理層運用AI的培訓，推動部門善用科技。
《財政預算案》又提到，將在2025-26年度，所有行政、立法、司法機關及區(qū)議會全體人員一致凍薪。楊何蓓茵說，早前和公務員開會後，大部分人均表示理解全體公務員凍薪的決定。有公務員向她反映是預料之內(nèi)，亦有工會指不會影響士氣，她欣賞同事的理解。
對於外界有聲音質(zhì)疑，即使凍薪，公務員也可以按增薪點加人工，楊何蓓茵說，現(xiàn)時有四成公務員並非每年均按增薪點調(diào)升薪金，首長級人員每兩年才有一個增薪點，部分職級在任期內(nèi)只有5個增薪點。
被問到今年公務員凍薪，會否導致私人市場也跟隨凍薪。她說，不同的人力資源顧問有不同看法，根據(jù)以往經(jīng)驗，部分私營市場行業(yè)會參考公務員的薪酬調(diào)整。
圖源：楊何蓓茵fb
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