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民建聯(lián)立法會(huì)議員 顏汶羽

近日，筆者接連收到不同外傭僱主的求助，其中一宗僱主求助個(gè)案，事主欲聘請(qǐng)一名菲傭照顧家庭，但該外傭抵港整個(gè)星期後，仍未與僱主見面，亦未有入住其家中，而是先被中介公司安排到入境處辦理申領(lǐng)身份證。未幾，僱主便接獲中介公司通知，指外傭因呼吸系統(tǒng)不適，要做緊急手術(shù)，並要求僱主支付外傭醫(yī)療費(fèi)用、外傭家人來(lái)港機(jī)票費(fèi)用、家人照顧外傭的開支等等。

外傭僱主求助無(wú)門

僱主感到愕然，因?yàn)樗绺鶕?jù)「標(biāo)準(zhǔn)僱傭合約」第17條款，要求外傭來(lái)港前接受體格檢驗(yàn)，證明外傭健康狀況良好、有能力履行家庭傭工工作，豈料外傭抵港後即病發(fā)。此外，醫(yī)院更曾向僱主表示，外傭病情非常嚴(yán)重，推斷來(lái)港前已經(jīng)開始患病。

另一宗個(gè)案是僱主不滿意外傭的工作表現(xiàn)，在工作一年後解僱外傭，並按僱傭合約，向外傭賠償相關(guān)費(fèi)用?？墒?，外傭不滿賠償結(jié)果，先到勞工處控告僱主，亦到社會(huì)福利署及警方控告僱主虐兒及傷人。由於控訴正進(jìn)行，外傭仍可留港，逾期留港究竟目的為何？

實(shí)際上，港人聘請(qǐng)外傭不時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議，僱主與中介及外傭往往根據(jù)合約條款同現(xiàn)行法例處理糾紛，但遇上「灰色地帶爭(zhēng)拗」，僱主許多時(shí)求助無(wú)門，究竟與勞工處、入境處、海關(guān)、警方或其他相關(guān)部門去處理跟進(jìn)僱主困惑？

僱主常面臨求助難題，難以找到有效支持與解決方案。我建議政府設(shè)立「外籍家庭傭工事宜監(jiān)管局」，統(tǒng)一處理中介發(fā)牌、審批、培訓(xùn)、巡查及僱主查詢與求助，解決僱主求助無(wú)門的困境。常設(shè)政策委員會(huì)，由政府代表、外傭中介公司代表、外傭團(tuán)體代表及僱主團(tuán)體代表組成。若能設(shè)立外籍家庭傭工事宜監(jiān)管局，外傭與僱主也可就任何與外傭相關(guān)的政策、爭(zhēng)議、困惑作出查詢及跟進(jìn)，避免勞資雙方要「跑部門」去處理。

外傭問(wèn)題不僅是中產(chǎn)家庭的關(guān)注點(diǎn)，更是全港雙職家庭增多背景下，照顧長(zhǎng)幼依賴外傭所引發(fā)的社會(huì)熱點(diǎn)議題。