民建聯(lián)立法會(huì)議員 顏汶羽
近日,筆者接連收到不同外傭僱主的求助,其中一宗僱主求助個(gè)案,事主欲聘請(qǐng)一名菲傭照顧家庭,但該外傭抵港整個(gè)星期後,仍未與僱主見面,亦未有入住其家中,而是先被中介公司安排到入境處辦理申領(lǐng)身份證。未幾,僱主便接獲中介公司通知,指外傭因呼吸系統(tǒng)不適,要做緊急手術(shù),並要求僱主支付外傭醫(yī)療費(fèi)用、外傭家人來(lái)港機(jī)票費(fèi)用、家人照顧外傭的開支等等。
外傭僱主求助無(wú)門
僱主感到愕然,因?yàn)樗绺鶕?jù)「標(biāo)準(zhǔn)僱傭合約」第17條款,要求外傭來(lái)港前接受體格檢驗(yàn),證明外傭健康狀況良好、有能力履行家庭傭工工作,豈料外傭抵港後即病發(fā)。此外,醫(yī)院更曾向僱主表示,外傭病情非常嚴(yán)重,推斷來(lái)港前已經(jīng)開始患病。
另一宗個(gè)案是僱主不滿意外傭的工作表現(xiàn),在工作一年後解僱外傭,並按僱傭合約,向外傭賠償相關(guān)費(fèi)用??墒?,外傭不滿賠償結(jié)果,先到勞工處控告僱主,亦到社會(huì)福利署及警方控告僱主虐兒及傷人。由於控訴正進(jìn)行,外傭仍可留港,逾期留港究竟目的為何?
實(shí)際上,港人聘請(qǐng)外傭不時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議,僱主與中介及外傭往往根據(jù)合約條款同現(xiàn)行法例處理糾紛,但遇上「灰色地帶爭(zhēng)拗」,僱主許多時(shí)求助無(wú)門,究竟與勞工處、入境處、海關(guān)、警方或其他相關(guān)部門去處理跟進(jìn)僱主困惑?
僱主常面臨求助難題,難以找到有效支持與解決方案。我建議政府設(shè)立「外籍家庭傭工事宜監(jiān)管局」,統(tǒng)一處理中介發(fā)牌、審批、培訓(xùn)、巡查及僱主查詢與求助,解決僱主求助無(wú)門的困境。常設(shè)政策委員會(huì),由政府代表、外傭中介公司代表、外傭團(tuán)體代表及僱主團(tuán)體代表組成。若能設(shè)立外籍家庭傭工事宜監(jiān)管局,外傭與僱主也可就任何與外傭相關(guān)的政策、爭(zhēng)議、困惑作出查詢及跟進(jìn),避免勞資雙方要「跑部門」去處理。
外傭問(wèn)題不僅是中產(chǎn)家庭的關(guān)注點(diǎn),更是全港雙職家庭增多背景下,照顧長(zhǎng)幼依賴外傭所引發(fā)的社會(huì)熱點(diǎn)議題。