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　中國人工智能企業(yè)深度求索（DeepSeek）掀起AI熱潮，該領(lǐng)域人才在今年春季招聘中非常搶手。中新社旗下《中國新聞周刊》最新一期刊文指出，技術(shù)理想主義、組織文化、團(tuán)隊(duì)實(shí)力、資金等都是吸引「AI頂級(jí)天才」的相關(guān)因素。

　據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》，春招首周，AI行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4％，居行業(yè)第一；AI工程師求職人數(shù)增長69.6％，居職業(yè)榜首，平均招聘月薪超2萬元（人民幣，下同）。

　AI人才的稀缺性顯著。據(jù)脈脈高聘人才智庫去年9月的數(shù)據(jù)，雲(yún)計(jì)算、搜索算法、大模型算法、DSP開發(fā)、反欺詐-風(fēng)控算法5個(gè)崗位連續(xù)2年位列人才緊缺度前十。

　為了「搶人」，互聯(lián)網(wǎng)大廠、初創(chuàng)公司開出百萬元年薪已不是秘密。但背後難題在於，真正的「天才」可能千金難求。

　據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院日前發(fā)布的《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》，近一年最稀缺的AI技術(shù)人才崗位是算法工程師，人才需求佔(zhàn)比超67％；其次是圖像算法、機(jī)器視覺、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)。在招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位佔(zhàn)比最高，約31％。

　該報(bào)告顯示，AI技術(shù)人才擁有碩博學(xué)歷佔(zhàn)比達(dá)73.0％；人才數(shù)居前五的專業(yè)分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息、機(jī)械工程和計(jì)算機(jī)技術(shù)。

　AI技術(shù)人才呈現(xiàn)年輕化特徵。上述報(bào)告稱，在近一年的AI技術(shù)活躍人才中，30歲以下人才佔(zhàn)比達(dá)59.9％，其中25至30歲人才占38.3％。

　「多年來，AI已經(jīng)對(duì)整個(gè)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來巨大衝擊?！苟趴舜髮W(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程系教授陳怡然說，一方面，對(duì)初級(jí)程序員的要求已經(jīng)降低，市場對(duì)基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)畢業(yè)生的需求可預(yù)見性地下降；另一方面，真正「養(yǎng)得起」大模型的頭部玩家很少，大部分企業(yè)是在此基礎(chǔ)上做二次開發(fā)或應(yīng)用產(chǎn)品，儘管會(huì)招收很多工程師，但能吸收的人才總量是降低的。

　吸引和留住AI人才，是全球性挑戰(zhàn)。全球管理諮詢公司麥肯錫在2022年的一項(xiàng)全球人工智能商業(yè)高管調(diào)查中指出，102家企業(yè)中，逾半數(shù)中國受訪者稱難以找到合適人才來填補(bǔ)與AI相關(guān)的關(guān)鍵崗位空缺。

　但從趨勢(shì)上看，近年來，中國培養(yǎng)了越來越多的AI人才。美國麥克羅波洛智庫（MacroPolo）表示，自2018年以來，中國已在2000多個(gè)院系中增加AI項(xiàng)目，其中300多個(gè)項(xiàng)目位於頂尖大學(xué)。

　MacroPolo發(fā)布的《全球人工智能人才追蹤》報(bào)告顯示，短短3年，來自中國的頂尖AI人才增長已使全球人才格局發(fā)生諸多變化。

　麥肯錫在2023年7月的研究中指出，預(yù)計(jì)到2030年，AI為中國帶來的潛在價(jià)值有望超過1萬億美元，隨著各大企業(yè)競相挖掘這一價(jià)值，中國對(duì)高技能人才的需求將增至600萬；同時(shí)，國內(nèi)外大學(xué)及現(xiàn)有頂尖人才儲(chǔ)備只能提供約200萬。即便市場出現(xiàn)收縮，人才招募仍會(huì)越來越難。

　《中國新聞周刊》指出，如何填補(bǔ)AI人才缺口，提升中國對(duì)全球人才的吸引力，將持續(xù)考驗(yàn)著未來的教育體系、就業(yè)市場、企業(yè)發(fā)展、營商環(huán)境等。