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    由今日（5月1日）起，法定最低工資水平由每小時(shí)40元調(diào)升至每小時(shí)42.1元。

    根據(jù)《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時(shí)薪、件薪、長工、臨時(shí)工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續(xù)性合約受僱，均受法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實(shí)習(xí)學(xué)員和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

    殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進(jìn)行生產(chǎn)能力的評估，釐定他們應(yīng)獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產(chǎn)能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產(chǎn)能力水平計(jì)算的工資。

    此外，《僱傭條例》規(guī)定僱主須記錄僱員於工資期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)的每月金額上限，亦自今日起由每月16300元提高至每月17200元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。當(dāng)就個(gè)別工資期須支付予僱員的工資少於每月17200元，僱主須備存僱員於該工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)紀(jì)錄。

    有關(guān)法定最低工資的查詢，可致電24小時(shí)電話查詢熱線2717 1771（由「1823」接聽），或於辦公時(shí)間內(nèi)親臨勞工處勞資關(guān)係科各分區(qū)辦事處。勞工處網(wǎng)頁（www.labour.gov.hk）亦提供有關(guān)法定最低工資的詳情。（中通社資料圖）