人力資源服務供應商萬寶盛華大中華,發(fā)表今年第2季就業(yè)展望調查,受訪的525名香港僱主中,30%預算未來3個月將增加人手,19%表示會縮減人手,50%未有計劃在來季調整現時員工數目。
經季節(jié)性調整數據顯示,下季就業(yè)展望指數為正11%,按季上升5個百分點,反映香港僱主預期增加人手意欲正面及穩(wěn)步上升。不過,香港的展望指數低於全球指數的正25%,全球調查涵蓋42個國家及地區(qū)的逾3.94萬名僱主。
調查顯示,本港7大行業(yè)中,運輸及物流業(yè)面臨較大挑戰(zhàn),招聘意欲顯著減弱,就業(yè)展望指數為負25%,由於受到國際貿易摩擦和關稅政策影響,尤其美國對華關稅加劇,對內地及香港貿易構成壓力,影響物流及運輸需求,加上全球經濟增長放緩亦有影響。
其餘行業(yè)就業(yè)展望都有正面趨勢,醫(yī)療保健及生命科學業(yè)就業(yè)展望指數為正31%,資訊科技業(yè)為正27%。而隨著旅遊消費逐步復蘇,消費品及服務業(yè)招聘需求亦相應增加,指數錄得正18%。
高級副總裁徐玉珊表示,在創(chuàng)新驅動和政策支持作用下,香港就業(yè)市場正逐步回暖,為各行業(yè)帶來更多增長機遇。
企業(yè)平均加薪3%
在薪酬趨勢方面,調查顯示企業(yè)對未來員工薪酬保持樂觀態(tài)度,今年平均加薪幅度3%,加幅較去年同期減少0.3個百分點。有8成僱主表示會在今年加薪,但亦有2成僱主表示會減薪或凍薪。徐玉珊指,公務員凍薪會令企業(yè)借鏡,帶來一定影響,但相信企業(yè)會根據業(yè)績作薪酬調整。
她又表示,去年12月至今年2月的失業(yè)率為3.2%,屬低水平,相信短期勞工巿場會保持平穩(wěn),又指香港仍面對人才短缺,相信5月1日起取消強積金對沖,不會引發(fā)大裁員。