港鐵昨日(6日)公布2024年度業(yè)績(jī),全年純利近158億元,按年大升超過100%。為表彰員工努力,港鐵董事局今日(7日)通過2025年薪酬調(diào)整方案,非經(jīng)理級(jí)員工的基本薪酬加幅介乎1.8%至5.4%,平均加幅3.78%,4月1日生效。
港鐵非經(jīng)理級(jí)員工今年繼續(xù)按評(píng)分表現(xiàn)加薪,分5個(gè)評(píng)級(jí),評(píng)分最高的第5級(jí)員工獲最高加幅5.4%、第4級(jí)加4.32%、第3級(jí)加3.6%、第2級(jí)加1.8%、第1級(jí)不加。今年港鐵有55%員工獲評(píng)第3級(jí),35%員工獲評(píng)第4級(jí),10%員工獲評(píng)最高第5級(jí)。
獎(jiǎng)金方面,所有員工可獲相等於0.2個(gè)月薪酬的基本獎(jiǎng)金。評(píng)級(jí)1和2獲額外0.2月薪、評(píng)級(jí)3獲1.5月薪、評(píng)級(jí)4獲1.83月薪,最高評(píng)級(jí)5的員工獲2.17月薪。
港鐵表示,按照既定及行之有效的薪酬檢討機(jī)制,今年在審慎考慮公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境、員工貢獻(xiàn)等多方面因素後,大部分的非經(jīng)理級(jí)員工獲 1.8%至4.3%的基本薪酬加幅。為確保公司整體薪酬福利持續(xù)具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,吸引及保留人才,公司亦會(huì)按業(yè)務(wù)表現(xiàn)等考慮發(fā)放獎(jiǎng)金等。
港鐵指,公司一直有聆聽員工代表、工會(huì)及員工就薪酬調(diào)整幅度的意見及訴求,而考慮過程中亦平衡公司業(yè)務(wù)情況和可持續(xù)性。公司感謝及肯定員工過去一年的貢獻(xiàn)及努力,為公司不同業(yè)務(wù)範(fàn)疇作出貢獻(xiàn),並會(huì)繼續(xù)透過不同渠道與員工代表、工會(huì)及員工保持緊密溝通,關(guān)顧員工的需要,與全體員工攜手並肩服務(wù)及建設(shè)香港,推動(dòng)城市前行。