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　滿慎剛表示，近年來，山東省國資委黨委高度重視省屬企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施「人才強(qiáng)企」戰(zhàn)略，探索人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展機(jī)制，推動省屬企業(yè)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，人才工作質(zhì)效不斷提升，為省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

　數(shù)據(jù)顯示：近3年，山東省屬企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)國家級、省級高層次人才增長比例均超過50%，特別是重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目高端人才申報(bào)和入選人數(shù)連年呈現(xiàn)較大比例增長，保持全國省級國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)前列，圓滿完成省委部署的工作任務(wù)。今年以來，工信部製造業(yè)人才支持計(jì)劃、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等均實(shí)現(xiàn)入選突破，10戶企業(yè)13個(gè)博士後工作站，招錄進(jìn)站博士同比增長28%。

　滿慎剛介紹，山東省屬企業(yè)「黨管人才」工作格局不斷優(yōu)化?！钢笇?dǎo)各省屬企業(yè)健全完善黨管人才工作體系和推進(jìn)機(jī)制，黨委主要負(fù)責(zé)同志靠上抓細(xì)黨委書記人才工作項(xiàng)目和黨委聯(lián)繫服務(wù)專家制度，切實(shí)解決人才在科研、醫(yī)療、住房、子女教育等方面的『關(guān)鍵小事』。」?jié)M慎剛表示，今年以來，山東各省屬企業(yè)召開黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議84次，聚焦全省人才工作重點(diǎn)任務(wù)、企業(yè)發(fā)展瓶頸、產(chǎn)業(yè)鏈布局、急需緊缺人才、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等深層次課題，建立黨委書記人才工作項(xiàng)目33個(gè)，開展黨委聯(lián)繫服務(wù)專家近200次，惠及高層次專家300餘人次。

　據(jù)悉，隨著「人才強(qiáng)企」戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，山東省屬企業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支持力度不斷加大。截至11月底，山東省屬規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)已達(dá)到「應(yīng)設(shè)盡設(shè)」全覆蓋，擁有國家級、省部級科研平臺597個(gè)。專精特新中小企業(yè)205家、小巨人企業(yè)25家、獨(dú)角獸4家、瞪羚企業(yè)90家，科技型中小企業(yè)193家，製造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)28家。25戶省屬企業(yè)圍繞人才發(fā)展急需緊缺需求，重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、人工智能、高端裝備等60多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。6戶省屬企業(yè)探索建立首席科學(xué)家制度。6戶省屬企業(yè)入選省人才引領(lǐng)型企業(yè)。9戶省屬企業(yè)參與省級卓越工程師學(xué)院建設(shè)，9戶省屬企業(yè)入選省級工程碩博士培養(yǎng)改革試點(diǎn)。13戶省屬企業(yè)在高端裝備、先進(jìn)材料等山東省11條標(biāo)誌性產(chǎn)業(yè)鏈中擔(dān)任「鏈主」。（記者 侯寶之）