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醫(yī)管局日前公布公立醫(yī)院系統(tǒng)管理檢討委員會檢討報告的內(nèi)容，提出31項建議，包括倡設(shè)高層問責(zé)框架。該局主席范鴻齡今日（23日）在電臺節(jié)目表示，全盤接受有關(guān)建議，將成立管治及架構(gòu)改革委員會督導(dǎo)落實建議，期望透過集思廣益有革新思維，引入賞罰制度。

范鴻齡指出，不希望日後前線醫(yī)護犯錯時，管理層可以全身而退，要思考處罰方法；正討論引入賞罰制度，個人認為如發(fā)生醫(yī)療事故而經(jīng)調(diào)查後，若屬輕微情況，或考慮以警告信等方式處理，若重犯，或可探討暫停給予增薪點一年；如果員工做得很好，可考慮給予額外增薪點。

他稱，醫(yī)管局的薪酬制度是跟隨公務(wù)員體制，相信增薪點是有些彈性，若推行賞罰的做法，需要得到政府同意。

人手方面，范鴻齡表示，推出一系列挽留人手措施後，醫(yī)生、護士的流失率分別減至約5%及約8%；另至今已引入280名非本地培訓(xùn)醫(yī)生，加上透過大灣區(qū)交流計劃等短期來港的53名醫(yī)生，公立醫(yī)院全體7000名醫(yī)生中，佔比已達5%，爭取再提高比率。

他又說，引入護士的相關(guān)法例通過後，接獲逾1000份海外護士申請，有600多人符合資格，已發(fā)出70份聘書；相信醫(yī)管局人手緊張到明年可獲舒緩，是適合時間推行改革，並透過增加培訓(xùn)和使用科技等，減少醫(yī)護出錯。