醫(yī)管局日前公布公立醫(yī)院系統(tǒng)管理檢討委員會檢討報告的內(nèi)容,提出31項建議,包括倡設(shè)高層問責(zé)框架。該局主席范鴻齡今日(23日)在電臺節(jié)目表示,全盤接受有關(guān)建議,將成立管治及架構(gòu)改革委員會督導(dǎo)落實建議,期望透過集思廣益有革新思維,引入賞罰制度。
范鴻齡指出,不希望日後前線醫(yī)護犯錯時,管理層可以全身而退,要思考處罰方法;正討論引入賞罰制度,個人認為如發(fā)生醫(yī)療事故而經(jīng)調(diào)查後,若屬輕微情況,或考慮以警告信等方式處理,若重犯,或可探討暫停給予增薪點一年;如果員工做得很好,可考慮給予額外增薪點。
他稱,醫(yī)管局的薪酬制度是跟隨公務(wù)員體制,相信增薪點是有些彈性,若推行賞罰的做法,需要得到政府同意。
人手方面,范鴻齡表示,推出一系列挽留人手措施後,醫(yī)生、護士的流失率分別減至約5%及約8%;另至今已引入280名非本地培訓(xùn)醫(yī)生,加上透過大灣區(qū)交流計劃等短期來港的53名醫(yī)生,公立醫(yī)院全體7000名醫(yī)生中,佔比已達5%,爭取再提高比率。
他又說,引入護士的相關(guān)法例通過後,接獲逾1000份海外護士申請,有600多人符合資格,已發(fā)出70份聘書;相信醫(yī)管局人手緊張到明年可獲舒緩,是適合時間推行改革,並透過增加培訓(xùn)和使用科技等,減少醫(yī)護出錯。