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    醫(yī)管局今日（22日）公布醫(yī)院系統(tǒng)管理檢討委員會報告，就五大範疇提出31項建議措施。民建聯(lián)衛(wèi)生事務(wù)發(fā)言人梁熙表示，報告清楚指出醫(yī)管局在安全文化、事故管理等方面的根本性問題，對有關(guān)建議表示支持，促請醫(yī)管局盡早落實所有建議，透過引入賞罰機制、利用科技等，盡力減低醫(yī)療事故風(fēng)險。

    報告描述「員工職級架構(gòu)未能促進坦誠溝通，下層員工不敢反映潛在安全風(fēng)險。」梁熙認為，觀察十分仔細，反映真實情況，促請醫(yī)管局盡力改變文化，讓員工以病人利益為福祉，以免潛在問題演變成醫(yī)管事故。他認同醫(yī)管局會引入涵蓋所有員工的問責機制，並考慮是「有賞有罰」制度，若員工做得好或需要問責，有關(guān)評核會反映在大事記錄上，期望引入制度可加倍提醒員工處理病人時要加倍小心，而做得好的員工亦會獲得表揚。

    對於醫(yī)管局主席范鴻齡有意檢討現(xiàn)存指引並進行簡化，梁熙表示支持，期望落實此建議，可望改善「頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳」問題，希望醫(yī)管局檢討醫(yī)療指引後，確保指引不再「紙上談兵」而是切實可行，透過醫(yī)護按指引辦事，降低醫(yī)療事故風(fēng)險。