為進(jìn)一步發(fā)揮博士後制度在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次青年人才方面的重要作用，引導(dǎo)支持博士後人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，近日，深圳市出臺新一輪《深圳市博士後工作管理規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），加快建立多層次博士後資助體系，加大對國際人才吸引力，提升博士後招收和培養(yǎng)質(zhì)量?！兑?guī)定》將於2025年1月1日起實(shí)施。
《規(guī)定》明確將圍繞深圳發(fā)展定位，構(gòu)建多層次的在站博士後生活資助標(biāo)準(zhǔn)。符合廣東省海外博士後人才支持項(xiàng)目，赴深從事博士後的，每人最高資助60萬元（人民幣，下同）；流動(dòng)站博士後每人最高資助42萬元；其他博士後每人最高資助36萬元。強(qiáng)化設(shè)站單位培養(yǎng)投入責(zé)任，不再設(shè)置設(shè)站單位一次性資助和日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助項(xiàng)目。為鼓勵(lì)博士後留（來）深工作，將博士後「出站留（來）深科研資助」調(diào)整為「出站留（來）深生活補(bǔ)助」，並適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)至36萬元/人。
此外，還增設(shè)優(yōu)秀博士後留深資助和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎(jiǎng)勵(lì)，對獲得博士後創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國博士後科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士後給予最高不超過30萬的資助，對獲得全國或廣東省博士後創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的博士後，給予最高不超過20萬的獎(jiǎng)勵(lì)。
創(chuàng)新博士後培養(yǎng)制度，探索境內(nèi)外兩種博士後制度規(guī)則的對接，實(shí)施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後計(jì)劃，支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後，以充分利用港澳高校優(yōu)質(zhì)科研資源，充分發(fā)揮香港「超級聯(lián)繫人」作用，增強(qiáng)深港聯(lián)合體對博士後人才的吸引力，著力引進(jìn)培養(yǎng)青年科學(xué)家。
鼓勵(lì)優(yōu)秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士後研究的，給予高水平在站生活補(bǔ)助。鼓勵(lì)境外優(yōu)秀博士後來深工作，直接認(rèn)可博士後境外研究經(jīng)歷，按規(guī)定給予出站來深補(bǔ)助。
深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》鼓勵(lì)設(shè)站單位招收境內(nèi)外排名前列高校或具有高水平科研能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，提高招收質(zhì)量。規(guī)範(fàn)博士後考核流程，要求設(shè)站單位制定考核操作指引，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化在站考核。
建立以博士後培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價(jià)體系，對博士後設(shè)站單位定期開展質(zhì)量評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為財(cái)政資助的重要依據(jù)。探索建立財(cái)政資助的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，重點(diǎn)支持培養(yǎng)質(zhì)量高的設(shè)站單位和博士後，強(qiáng)化績效，更有效發(fā)揮財(cái)政資金效益。（深圳特區(qū)報(bào)記者 莊瑞玉 通訊員 浦蓁燁）
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