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　行政長官會(huì)同行政會(huì)議日前已決定，今年低層、中層、高層薪金級(jí)別，以及首長級(jí)公務(wù)員劃一加薪3%。如獲立法會(huì)財(cái)委會(huì)批準(zhǔn)，薪酬調(diào)整的生效日期會(huì)追溯至今年4月1日。

　公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日（17日）在立法會(huì)公務(wù)員及資助機(jī)構(gòu)員工事務(wù)委員會(huì)會(huì)議的開場(chǎng)發(fā)言中指出，此次薪酬調(diào)整不僅影響全體公務(wù)員，還包括資助學(xué)校教師、醫(yī)院管理局及其他資助機(jī)構(gòu)的員工。她強(qiáng)調(diào)，行政會(huì)議在作出決定時(shí)，綜合考慮了包括香港經(jīng)濟(jì)狀況、生活費(fèi)用變動(dòng)、政府財(cái)政狀況、薪酬趨勢(shì)、職方要求和公務(wù)員士氣在內(nèi)的六大因素。

　楊何蓓茵表示，香港經(jīng)濟(jì)在過去一年擺脫疫情影響後重拾動(dòng)能，生活費(fèi)用有所增加，私營市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)向好，公務(wù)員職位空缺率上升至約10%，各級(jí)公務(wù)員都承擔(dān)了額外職責(zé)。在此背景下，適度加薪不僅能肯定公務(wù)員的工作，保持其購買力，還能讓他們分享經(jīng)濟(jì)成果。

　她表示，今日聽取了委員的意見後，會(huì)就公務(wù)員薪酬調(diào)整建議所需要的額外款項(xiàng)，盡快提交財(cái)委會(huì)考慮。建議的財(cái)政影響為每年約87億元，當(dāng)中公務(wù)員薪酬及相關(guān)開支佔(zhàn)39億元，即約四成半，其餘主要為調(diào)整資助機(jī)構(gòu)資助金額的開支。若建議在立法會(huì)休會(huì)前得到財(cái)委會(huì)批準(zhǔn)，政府最快可於7月底前向全體公務(wù)員「出新糧」和追補(bǔ)薪金，同時(shí)調(diào)整向資助機(jī)構(gòu)發(fā)放經(jīng)調(diào)整的資助金額。

　此外，楊何蓓茵在回應(yīng)議員提問時(shí)表示，薪酬調(diào)整有六大因素，當(dāng)中公務(wù)員士氣難以量化，而不同年份考慮時(shí)有不同比重，例如政府面對(duì)赤字須現(xiàn)實(shí)地考慮財(cái)政承擔(dān)能力。她不同意議員建議設(shè)立方程式，指行會(huì)需靈活作出合適決定。

　被問及政府近五年只有一年跟從薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)加薪，是否受到私營市場(chǎng)僱主壓力時(shí)，楊何蓓茵回應(yīng)指，絕對(duì)沒有受到壓力，指過去五年並不平凡，當(dāng)中多輪疫情影響本港經(jīng)濟(jì)和政府財(cái)政，因此調(diào)薪幅度低於淨(jìng)指標(biāo)。

　楊何蓓茵重申，公務(wù)員薪酬相對(duì)私營市場(chǎng)仍有可比性，有信心下半年公務(wù)員空缺率會(huì)降低，並會(huì)透過改善福利，讓公務(wù)員有合理回報(bào)。（資料圖）