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　網(wǎng)上求職招聘平臺(tái)Jobsdb by SEEK 發(fā)布《2024年薪酬調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示本地就業(yè)市場(chǎng)的整體待遇，大致保持平穩(wěn)，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點(diǎn)，但跑贏最新3月通脹2%。當(dāng)中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌4個(gè)百分點(diǎn)。然而，受外圍經(jīng)濟(jì)因素影響，今年打工仔對(duì)未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)前景持審慎態(tài)度。有逾三成(36%)受訪者對(duì)就業(yè)市場(chǎng)前景感悲觀，且更多人預(yù)期求職所需時(shí)間會(huì)較去年長(zhǎng)，而選擇「裸辭」的受訪者人數(shù)亦較去年減少。

　Jobsdb於今年2月至3月，委託獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)，邀請(qǐng)本港共3391名人士做網(wǎng)上問卷調(diào)查。報(bào)告顯示有73%的受訪全職僱員，於今年獲發(fā)花紅或/及雙糧，按年下跌了3個(gè)百分點(diǎn)。打工仔平均獲得1.4個(gè)月花紅，與過去兩年相同。當(dāng)中有近三成人滿意所獲發(fā)的花紅，滿意程度大致與2023年相若，而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個(gè)月至2.7個(gè)月花紅。

　逾七成「酒店及旅遊 」從業(yè)員獲發(fā)逾兩個(gè)月花紅

　個(gè)別行業(yè)方面，「數(shù)據(jù)分析及研究」(+7.2%)2024年的加薪幅度繼續(xù)領(lǐng)先其他工種，反映市場(chǎng)對(duì)這類人才的需求強(qiáng)勁。專業(yè)服務(wù)工種如「法律及合規(guī)」(+5%)及「工程」(+4.9%)，均獲得高於平均水平的薪酬加幅。而「資訊及科技」(+4.2%)則跌出前三，位列第五位 。

　隨著去年疫情完結(jié)，各地陸續(xù)通關(guān)後，香港舉辦多項(xiàng)大型活動(dòng)及展覽，令訪港旅客人次增加，而港人亦經(jīng)常往外地旅遊，帶動(dòng)酒店及旅遊業(yè)整體表現(xiàn)。今年最多受訪者獲加薪的工種為「酒店及旅遊」，加薪人數(shù)超過八成，薪酬加幅有4.2%，與「資訊及科技」並列第五位。酒店及旅遊從業(yè)員的薪酬及花紅今年大幅改善，74%「酒店及旅遊」受訪僱員獲發(fā)花紅，較去年多23個(gè)百分點(diǎn)。從業(yè)員平均獲發(fā)2.2個(gè)月花紅，而去年只有1.4個(gè)月。

　「餐飲」工種今年加薪幅度平均只得2.2%，較平均水平低1個(gè)百分點(diǎn)。可能由於整體待遇未如理想，過去12個(gè)月內(nèi)，有31%「餐飲」從業(yè)員轉(zhuǎn)工，跳槽情況較其他工種頻密。同時(shí)，他們計(jì)劃轉(zhuǎn)工的意欲仍然旺盛，僅一成從業(yè)員沒有計(jì)劃於未來(lái)三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)工。

　對(duì)就業(yè)前景感悲觀的人數(shù)大增 打工仔不傾向貿(mào)然離職

　調(diào)查結(jié)果顯示，36%的受訪者認(rèn)為就業(yè)前景不明朗，按年增19個(gè)百分點(diǎn)。即使有48%受訪者認(rèn)為，現(xiàn)時(shí)人工低於平均水平，但仍然選擇留下來(lái)。主要因素除了「已計(jì)劃離職」(24%)外，亦不乏打工仔擔(dān)心「就業(yè)困難或新工作不穩(wěn)定」(23%)，以及「經(jīng)濟(jì)下行令工作選擇減少」(22%)。此外，調(diào)查顯示在過去12個(gè)月內(nèi)選擇「裸辭」的受訪者僅22%，較去年跌4個(gè)百分點(diǎn)，逾半數(shù)受訪者(54%)會(huì)先有「著落」才決定辭職。

　打工仔短期展望更為謹(jǐn)慎，只有24%受訪者計(jì)劃在未來(lái)三個(gè)月內(nèi)跳槽，按年減少13個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，有29%人選擇不變應(yīng)萬(wàn)變，較去年增加9個(gè)百分點(diǎn)。部分人對(duì)轉(zhuǎn)工後的預(yù)期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計(jì)要減薪，較去年增加10個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)求職所需的時(shí)間，由2023年平均4.8個(gè)月，增加至2024年平均5.1個(gè)月，而不足三成的受訪者相信兩個(gè)月內(nèi)可以找到新工作。

　另外，近四成的受訪者表明有意到境外工作，當(dāng)中34%人在考慮境外工作，另有5%受訪者已開始在搜尋境外工作機(jī)會(huì)。其中，內(nèi)地(包括大灣區(qū)及其他內(nèi)地城市)於5年以來(lái)首次位列前三，成為本地打工仔考慮境外工作時(shí)，其中一個(gè)熱門的目的地。調(diào)查結(jié)果顯示，打工仔於考慮境外工作時(shí)，有37%的人會(huì)選擇到內(nèi)地尋找機(jī)會(huì)，僅次於澳洲(38%)，而新加坡排名第三(35%)。值得留意是不少25歲或以下的年輕一代，視內(nèi)地(45%)為首選的境外工作地，而另一熱門地點(diǎn)澳洲(36%)則位列第二位。

　打工仔每周工時(shí)達(dá)46小時(shí)以上 望推4或4.5天工作周

　受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時(shí)，遠(yuǎn)超國(guó)際勞工組織建議每周工作時(shí)數(shù)40小時(shí)，當(dāng)中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個(gè)工種尤甚，平均每周工作時(shí)間，分別為54.8個(gè)小時(shí)及50.2個(gè)小時(shí)。

　香港打工仔對(duì)縮短每周工作天數(shù)，令生活與工作取得平衡的訴求愈來(lái)愈高，有65%的受訪者希望公司能夠推出「4天或4.5天工作周」。同時(shí)，有56%打工仔願(yuàn)意延長(zhǎng)每天的工作時(shí)間，來(lái)?yè)Q取4天工作周，讓他們有更多時(shí)間與家人及朋友相處。不過，有27%受訪者反對(duì)相關(guān)安排，他們表明每日已不能增加更長(zhǎng)工作時(shí)間，或措施對(duì)平衡生活與工作沒有幫助。儘管僱員對(duì)「4天或4.5天工作周」訴求增加，惟勞資雙方的期望仍有明顯落差，只有24%的受訪者指出，公司有推行相關(guān)措施，與僱員的期望相距甚遠(yuǎn)。

　今次調(diào)查發(fā)現(xiàn)有80%的受訪者，他們的工作壓力達(dá)到中至高水平，主要集中在中高層的人員。不少受訪者均指出，「沉重的工作量」(42%)為最大的壓力來(lái)源，其次是「工作要求變化及超出自身能力」(35%)、「與同事或上司溝通減少」(30%)及「沉重財(cái)政負(fù)擔(dān)」(30%)。

　Jobsdb by SEEK香港區(qū)總經(jīng)理李政勳指出，經(jīng)過去年疫情完結(jié)後的顯著反彈，2024年的就業(yè)市場(chǎng)待遇，無(wú)論人工平均升幅及花紅都維持在平穩(wěn)水平，個(gè)別行業(yè)如數(shù)據(jù)分析及研究、酒店及旅遊等，都有較明顯的提升。當(dāng)然留意到打工仔對(duì)就業(yè)前景的預(yù)期有明顯轉(zhuǎn)變，較去年更為審慎，不會(huì)貿(mào)然選擇轉(zhuǎn)工。然而，打算靜觀其變的打工仔在這段時(shí)間亦不宜守株待兔，應(yīng)該要繼續(xù)積極留意就業(yè)市場(chǎng)資訊，同時(shí)繼續(xù)裝備好自己，提高競(jìng)爭(zhēng)力。另外，打工仔亦可以適時(shí)更新Jobsdb上的個(gè)人履歷，有助平臺(tái)上的AI為其推薦合適的職缺，讓打工仔捉緊每個(gè)機(jī)遇。

　(記者 陳薇)