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　機(jī)構(gòu)認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)包括股權(quán)激勵(lì)預(yù)案日、股東大會(huì)公告日和首次實(shí)施公告日等。在重要節(jié)點(diǎn)後的5個(gè)交易日內(nèi)，股權(quán)激勵(lì)能夠?qū)€(gè)股行情起到一定提振作用。其中，在股權(quán)激勵(lì)預(yù)案日後的短期時(shí)間內(nèi)，超額收益率達(dá)到最高。

　今年以來，上市公司股權(quán)激勵(lì)方案頻發(fā)。根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，截至4月8日，年內(nèi)已有141家公司推出了股權(quán)激勵(lì)預(yù)案。值得一提的是，部分公司激勵(lì)比例較高，珠海中富等13家公司激勵(lì)數(shù)量佔(zhàn)總股本比例超過5%。此外，深信服、海大集團(tuán)、納思達(dá)、中微公司、金龍魚、歐菲光等6家公司激勵(lì)人數(shù)超過千人。

　同花順數(shù)據(jù)顯示，珠海中富、愛司凱、光智科技、天鐵股份、中達(dá)安激勵(lì)數(shù)量佔(zhàn)總股本比例位居前五名，均超過6%。

　近日，上交所向全體滬市公司發(fā)出倡議，鼓勵(lì)公司從六方面制定2024年度「提質(zhì)增效重回報(bào)」行動(dòng)方案。上交所鼓勵(lì)上市公司股權(quán)激勵(lì)條件引入資產(chǎn)收益率、投資回報(bào)等與投資者利益關(guān)係更為緊密的考核指標(biāo)。

　部分公司股權(quán)激勵(lì)涉及人數(shù)眾多，如中微公司的激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過1798人，佔(zhàn)全部職工人數(shù)的99.72%，幾乎實(shí)現(xiàn)「雨露均沾」。授出限制性股票的數(shù)量不超過1080萬股，約佔(zhàn)總股本的1.74%。

　大多公司股權(quán)激勵(lì)價(jià)存在較大的折價(jià)。如中微公司本次限制性股票的首次授予價(jià)格為每股76.10元，相當(dāng)於其市價(jià)的50%。也有少數(shù)和市價(jià)接近，如華鐵應(yīng)急授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為6.22元/股，高出二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)約2%。

　值得注意的是，也有部分公司因股權(quán)激勵(lì)價(jià)大幅倒掛等因素而終止了激勵(lì)計(jì)劃。如晶澳科技日前宣布擬終止實(shí)施2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

　對(duì)此，前海開源首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍對(duì)記者表示，股權(quán)激勵(lì)要順利實(shí)施取決於未來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能否達(dá)標(biāo)，因此設(shè)置的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)應(yīng)合理，不宜過低也不宜過高。從目前來看，股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)條件設(shè)置得越高、授予價(jià)格越高，對(duì)相關(guān)公司的股價(jià)刺激越大。（深圳商報(bào)記者 陳燕青；漫畫：王建明）