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　恒生銀行日前宣布將於11月推出一個名為「Accelerating Wealth Programme」財富管理及個人銀行客戶經(jīng)理招聘計劃，突破傳統(tǒng)招攬各行各業(yè)人才加入銀行業(yè)務(wù)，不同行業(yè)且具有不同技能的人才有機會轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道，開拓銀行業(yè)務(wù)的職涯機遇。恒生銀行個人銀行業(yè)務(wù)分銷主管麥中和表示，恒生銀行未來財富管理業(yè)務(wù)持續(xù)增長，招攬市場上不同行業(yè)的人才，再透過恒生銀行自家研發(fā)的「元宇宙」培訓員工平臺及內(nèi)部顧問的協(xié)助培訓，使未來的前線員工增強行內(nèi)知識及加上過往行業(yè)服務(wù)客人的經(jīng)驗，使恒生銀行的服務(wù)更具優(yōu)勢，此計劃亦有助延攬更多元化的人才。

　恒生財富管理業(yè)務(wù)持續(xù)增長

　麥中和指出，銀行財富管理及個人銀行業(yè)務(wù)近年來持續(xù)增長，發(fā)展勢頭良好。今年上半年，高端客戶、大眾化客戶以及新晉富?？蛻舻臄?shù)目按年增長25%，顯示客戶群體廣泛。此外，銀行的投資服務(wù)收入也顯著增加，客戶對新旗艦保險產(chǎn)品和被動收入財富方案反應(yīng)熱烈。今年首9個月，銀行前線客戶經(jīng)理的保險和投資產(chǎn)品銷售平均增長了四至五成，顯示銀行客戶經(jīng)理在財富管理市場上的多元實力和生產(chǎn)力明顯提升。

　大灣區(qū)的機遇也成為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重點之一。隨著內(nèi)地與香港通關(guān)，大灣區(qū)內(nèi)的人員流動和經(jīng)濟活動趨於頻繁，內(nèi)地客戶對理財和財務(wù)管理的需求不斷增長。今年首8個月，整體非香港客戶新開戶人數(shù)較去年同期增長了3.4倍，每月整體非香港居民的開戶數(shù)字已超越了疫情前2019年上半年的平均水平。在龐大商機的大灣區(qū)，銀行正在積極發(fā)展財富管理及個人銀行業(yè)務(wù)，以滿足市場的需求。

　延攬人才開拓業(yè)務(wù)機遇

　為配合業(yè)務(wù)發(fā)展，銀行延攬不同行業(yè)人才發(fā)揮所長。麥中和表示，招聘計劃的創(chuàng)新之處，在於將傳統(tǒng)的招聘思維由以經(jīng)驗為主導轉(zhuǎn)變?yōu)橐约寄転橹鲗?，重視來自不同行業(yè)且具有不同能力的人才，這招聘策略有助於引入新血和多元化的觀點，開拓銀行業(yè)務(wù)的職涯機遇。

　提供24周金融知識培訓

　計劃將提供為期24周的金融知識培訓，涵蓋財富管理、投資產(chǎn)品、風險管理等方面的知識。培訓結(jié)束後，將成為恒生銀行的財富管理及個人銀行客戶經(jīng)理，負責提供專業(yè)的財務(wù)建議和服務(wù)。計劃不僅為來自其他行業(yè)的人才提供了進入銀行業(yè)的機會，也為他們提供了技能轉(zhuǎn)換和職業(yè)發(fā)展的平臺。通過培訓和實踐，獲得豐富的金融知識和專業(yè)技能，並與恒生銀行的客戶建立良好的關(guān)係。

　現(xiàn)任恒生銀行客戶經(jīng)理的黃子健及楊穎詩，入職前分別擔任游泳教練及空姐，他們都不約而同表示，恒生銀行能提供一個清晰的晉升階梯，事業(yè)前景明朗。黃子健更指不想浪費學懂了的銀行知識，所以仍會繼續(xù)在恒生工作。

　恒生銀行個人銀行業(yè)務(wù)分銷主管麥中和(中)稱「數(shù)據(jù)分析」這技能是從事不同行業(yè)的人才轉(zhuǎn)化成銀行服務(wù)的最重要技能。恒生銀行客戶經(jīng)理楊穎詩(左)入職前為空姐，黃子健(右)入職前任游泳學校經(jīng)理及教練，兩人皆是成功轉(zhuǎn)換職場跑道的好例子。

　恒生銀行自家研發(fā)的「元宇宙」培訓員工平臺，糅合了科技及遊戲元素，使培訓活動更有趣味，過程有更多的互動性，以增強分行員工的科技運用知識。