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勞工處:僱主須首要考慮僱員安全 勿要求非必要人員到工作地

勞工處:僱主須首要考慮僱員安全 勿要求非必要人員到工作地

責(zé)任編輯:蔣璐 2023-09-08 07:38:29 來源:香港商報(bào)網(wǎng)

    勞工處今晨(8日)提醒僱主,港府已作出「極端情況」公布,除必要人員外,不應(yīng)要求僱員返回工作地點(diǎn)上班。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關(guān)規(guī)定,可被檢控。僱主亦必須緊記,根據(jù)《職業(yè)安全及健康條例》,他們有責(zé)任為僱員提供及維持安全的工作環(huán)境。

    勞工處發(fā)言人說:「在『極端情況』存在期間,除與僱主就『極端情況』存在期間有訂立返回工作地點(diǎn)上班協(xié)定的必要人員外,僱員應(yīng)留在原來的地點(diǎn)或安全地點(diǎn),不要啓程上班。政府會審視情況,期間僱主與僱員均須留意政府進(jìn)一步的公布?!?/p>

    發(fā)言人指出,當(dāng)「極端情況」結(jié)束,僱員應(yīng)根據(jù)早前和僱主協(xié)定的復(fù)工安排上班或在家工作(如適用)。僱主應(yīng)考慮路面、交通及其他情況,作出情理兼?zhèn)浼皬椥缘奶幚?,並應(yīng)以僱員的安全為首要考慮。

    發(fā)言人續(xù)指,對於因「極端情況」而未能上班或及時(shí)返回工作崗位的僱員,僱主不應(yīng)無故地不發(fā)放他們的工資、勤工獎或津貼,及不應(yīng)輕易處分或解僱有關(guān)僱員。

    勞工處提醒僱主應(yīng)遵守《僱傭條例》《職業(yè)安全及健康條例》《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》《僱員補(bǔ)償條例》及《最低工資條例》下應(yīng)負(fù)的法定責(zé)任及規(guī)定。僱主不應(yīng)扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日,以補(bǔ)償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時(shí)間。

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