近年來，位於安徽休寧縣的昌輝汽車電器（黃山）股份公司以紅色賦能企業(yè)發(fā)展，實施「黨建+人才」行動，引領自主創(chuàng)新能力提升，打造「紅色方向盤」黨建品牌，用「紅色密碼」推開企業(yè)黨建與發(fā)展的互促共贏之門。
組織展活力，促進企業(yè)健康發(fā)展
「縱觀昌輝集團從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，最重要的經驗就是堅持黨建引領，每次遇到發(fā)展的瓶頸和低谷，都是黨支部『出招』破題、黨員『帶頭』攻堅?！共x公司黨支部書記、集團董事長王進丁的話鏗鏘有力。
昌輝公司始終堅持把「高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展」作為出發(fā)點和落腳點，將黨建與生產經營深度融合，不斷探索黨組織服務企業(yè)決策的實施路徑，從企業(yè)制度、和諧創(chuàng)建、人才隊伍、企業(yè)文化、內控機制等方面入手，為黨組織授權賦能。公司黨支部班子與公司管理層「雙向進入、交叉任職」，公司董事長親自擔任黨支部書記，公司管理層黨員占比超過60%。每年初，黨支部都會根據生產銷售實際制定工作目標，每季度召開1次黨企聯席會，通過徵詢職工意見、重大事項支部審議等方式，深度參與到企業(yè)的生產經營中去。在公司重要崗位、生產關鍵環(huán)節(jié)設立33個黨員示範崗、10個「三有三無」黨員責任區(qū)，使得新品研發(fā)進度、產品合格率得到保證。每月在車間公布「紅色先鋒指數榜」，將企業(yè)黨員參與組織生活、履職盡責、志願服務等情況量化展示，營造「比學趕超」的濃厚氛圍。2022年公司營收超過7億元，在逆境中乘勢而上，保持著平穩(wěn)的增長速度。
標桿強引力，發(fā)揮先鋒紅色動能
在「紅領徽匠」工作室，「技能大師」汪萬昌的工位上「黨員先鋒崗」標誌異常顯眼，由他帶領的工作團隊研製的通用程控負載PLC測試臺等4個重大技術改造項目，為企業(yè)生產一線解決了一大批高尖設備及檢測臺技術難題。僅2022年就為公司節(jié)省成本300多萬元。「作為一名黨員，我應該更努力一點，發(fā)揮好先鋒模範帶頭作用，多為公司做些實事?！姑鎸α裂鄣摹赋煽儐巍?，安徽省勞動模範、二級鉗工汪萬昌樸實地說道。
多年以來，昌輝公司始終把「黨建+人才」紅領工程放在首位，藉助「迎客松英才計劃」、「政聘企業(yè)」等政策優(yōu)勢和疊加效應，大力推進企業(yè)人才戰(zhàn)略向縱深發(fā)展。企業(yè)黨支部牽頭建立「企業(yè)與人才共成長」機制，在董事會的支持下，先後投入教育培訓、人才培養(yǎng)等經費達4000餘萬元，依託「紅領徽匠工作室」、科創(chuàng)先鋒團隊等載體，與清華大學、合工大等高校深化產學研合作，建立人才培養(yǎng)與開發(fā)基地昌輝學院，以11名黨員科研骨幹為主體培育「紅領」講師團，為千名員工提供系統性培訓，結成「紅色師徒」112對，凝聚培養(yǎng)創(chuàng)新型人才285人，其中博士8人；承擔國家級項目6項，研發(fā)成果帶來的直接經濟效益達2.1億元。昌輝汽車組合開關及車鎖關鍵零部件研發(fā)創(chuàng)新團隊被命名為安徽省第二批「115」產業(yè)創(chuàng)新團隊。
用心聚合力，培育和諧互促氛圍
「公司離縣城足有21公里，鄉(xiāng)下生活配套條件不足，研發(fā)團隊又近半數是外地人，用什麼方式才能穩(wěn)定這批中高層專業(yè)技術人員的情緒，讓他們安心工作呢？」曾經這個問題一度困擾著昌輝管理層?！敢渣h建帶群建，從解決職工的衣食住行、日常娛樂等實際需求出發(fā)，開展形式多樣、職工喜聞樂見的黨群活動，凝聚職工『向心力』，讓企業(yè)變成職工的家?！共x黨支部副書記、總經理李宏志給出了答案。
近年來，昌輝黨支部及工會、婦聯、共青團等群團組織以構建黨建帶群建「五領十共」工作格局為契機，向企業(yè)爭取10餘萬元資金打造昌輝黨群活動中心，作為集黨員活動、職工交流等功能為一體的黨群活動陣地，滿足黨員職工學習、活動需求。為職工建設標準化職工宿舍，開通「昌輝同行」上下班公交，減少職工的生活成本。昌輝公司還積極承擔社會責任，以黨建引領鄉(xiāng)村振興建設，傳遞正能量好風氣，公司人力資源部門定向面對貧困勞動者，每年開發(fā)50個操作崗位，安排班子成員與困難職工結對幫扶，開展「金秋助學」、「暖冬走訪」等活動，讓貧困職工感受到層層關懷。
40餘年的發(fā)展歷程中，昌輝公司始終把黨建工作與企業(yè)發(fā)展共同謀劃作為自己的「紅色密碼」，在每一個關鍵時刻，緊緊把握前進方向，在汽車零部件行業(yè)已成為國內最具潛力和競爭力的先進製造型企業(yè)之一。（記者 吳敏 通訊員 吳嘉偉）
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