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公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日（18日）在立法會一個(gè)委員會交代非公務(wù)員合約僱員情況時(shí)表示，截至今年中，政府共聘用10267名全職合約僱員，較2006年的歷史高峰減少約45%。部分部門於今年需要推行多項(xiàng)政策措施，需要合約僱員推行有時(shí)限的工作，全職合約員工比去年同期增加約800人，升幅8%。她強(qiáng)調(diào)當(dāng)局會不時(shí)檢討合約僱員的聘用情況，超過9000個(gè)全職合約僱員崗位已被公務(wù)員職位取代。

金融界議員陳振英表示，每個(gè)部門都有非公務(wù)員合約僱員上限，上限是在2006年訂定，至今多年，上限有否變過。楊何蓓茵說，2006年訂定的合約僱員上限是考慮部門的一般情況需要，如果部門工作量增加，可以申請?zhí)貏e配額，強(qiáng)調(diào)當(dāng)局會控制合約僱員的數(shù)目，避免濫用。

勞工界議員梁子穎提到，教育局及香港郵政分別聘請較多合約員工，又關(guān)注香港郵政無錢賺，如何改善管理。楊何蓓茵表示，教育局聘用較多合約人員有兩個(gè)原因，其一是在靈活資金運(yùn)用計(jì)劃下，官?？梢云赣弥г藛T應(yīng)付運(yùn)作需要，另一原因是學(xué)校運(yùn)用局方津貼需時(shí)適應(yīng)及試驗(yàn)，因此並非一開始就訂定人手。

楊何蓓茵指出，香港郵政聘用較多合約僱員並非因?yàn)槭罩Р黄胶猓怯伸洞罅抗ぷ髦恍杳咳展ぷ鲾?shù)小時(shí)，至於面對私人市場競爭，如何提升競爭力，需要由香港郵政解釋。

圖源：立法會