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    港鐵今日（4日）公布今年薪酬檢討結(jié)果，非經(jīng)理級(jí)員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)獲發(fā)放「工作表現(xiàn)獎(jiǎng)」，另有「酌情特別獎(jiǎng)金」和45周年「一次性特別獎(jiǎng)金」。

    港鐵今日與工會(huì)開(kāi)會(huì)商討薪酬調(diào)整方案。港鐵表示，公司有既定及行之有效的薪酬檢討機(jī)制，每年會(huì)審慎考慮公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境、薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果、員工貢獻(xiàn)等多方面因素後，釐定薪酬調(diào)整幅度。員工的基本薪酬具體加幅會(huì)按個(gè)別同事的工作表現(xiàn)而定，今年非經(jīng)理級(jí)員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)獲發(fā)放「工作表現(xiàn)獎(jiǎng)」。

    港鐵指，公司亦不時(shí)檢視相關(guān)津貼及員工福利安排，確保薪酬福利持續(xù)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在今年福利及津貼項(xiàng)目?jī)?yōu)化措施中，增設(shè)單身全職員工1+1八達(dá)通卡免費(fèi)乘車優(yōu)惠，即合資格單身全職員工可提名一位親友，以八達(dá)通享用免費(fèi)乘車福利，作為現(xiàn)有員工家屬免費(fèi)乘車以外的新增安排。

    港鐵表示，相信是次薪酬檢討及各項(xiàng)優(yōu)化措施措施，有助公司吸引人才，確保薪酬福利持續(xù)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以招聘員工，為營(yíng)運(yùn)、建造鐵路和物業(yè)管理等不同業(yè)務(wù)範(fàn)疇作出貢獻(xiàn)，為市民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    港鐵又指，公司今年踏入45周年，為感謝員工過(guò)去一年的努力，在應(yīng)對(duì)不同情況下均盡心盡力、緊守崗位，公司會(huì)向合資格員工發(fā)放「酌情特別獎(jiǎng)金」及45周年「一次性特別獎(jiǎng)金」，回饋他們多年來(lái)的貢獻(xiàn)。

    鐵路工會(huì)聯(lián)合會(huì)表示，考績(jī)?cè)u(píng)核達(dá)第3級(jí)的員工（即工作表現(xiàn)合乎標(biāo)準(zhǔn)、約佔(zhàn)人數(shù)55%），將加薪4.1%；考績(jī)?cè)u(píng)核達(dá)第4級(jí)的員工（即工作表現(xiàn)高於標(biāo)準(zhǔn)、約佔(zhàn)人數(shù)35%），將加薪4.9%；考績(jī)?cè)u(píng)核達(dá)第5級(jí)的員工（即工作表現(xiàn)超出標(biāo)準(zhǔn)、約佔(zhàn)人數(shù)10%），將加薪6.15%。

    另外，考績(jī)?cè)u(píng)核達(dá)第3級(jí)或以上的員工可酌情發(fā)放一次性特別獎(jiǎng)金，額外獲得分別相當(dāng)於1.55、1.88及2.22個(gè)的月薪。