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　據(jù)政府統(tǒng)計(jì)處資料，過去10年50歲或以上勞動(dòng)人口不斷上升。隨著越來越多中高齡人士投入勞動(dòng)市場，他們?cè)诼殘錾嫌龅礁黝惱щy也逐漸湧現(xiàn)。港九勞工社團(tuán)聯(lián)會(huì)社會(huì)事務(wù)委員會(huì)（勞聯(lián)社委）今日（18日）公布「關(guān)於釋放中高齡人士勞動(dòng)力研究」調(diào)查報(bào)告結(jié)果，顯示在不同年齡層的受訪中，高齡人士均希望能夠繼續(xù)工作，約三成受訪者表示已尋找工作三個(gè)月或以上。

　就搵工難的問題，調(diào)查報(bào)告指受訪者認(rèn)為自己沒有工作或失業(yè)的原因，主要是僱主給予的薪酬待遇不吸引，以及自身欠缺尋找工作的渠道，主要依靠人際關(guān)係和社交網(wǎng)絡(luò)。另有不少受訪者表示，僱主曾因較難為年老人士購買勞工保險(xiǎn)為由拒絕聘請(qǐng)有關(guān)求職者。

　勞聯(lián)副主席譚金蓮表示「難買勞?！沟恼f法不排除是由於部分僱主誤信坊間誤解所引起。(實(shí)習(xí)記者凌瀚攝)

　對(duì)此，勞聯(lián)副主席譚金蓮表示，勞工保險(xiǎn)保費(fèi)水平的主要考慮因素為該名僱主過往的索償紀(jì)錄及其僱員的職責(zé)所涉的傷亡風(fēng)險(xiǎn)等，與僱員的年齡沒有正比關(guān)係。「難買勞?！沟恼f法不排除是由於部分僱主誤信坊間誤解所引起，亦有僱主可能故意以難買勞保為由而不願(yuàn)聘請(qǐng)較年長人士。

　就解決中高齡人士就業(yè)困難問題，勞聯(lián)社委提出6項(xiàng)政策倡議，包括增加「中高齡就業(yè)計(jì)劃」津貼金額上限、「再就業(yè)津貼試行計(jì)劃」申請(qǐng)門檻放寬、舉辦更多中高齡就業(yè)招聘會(huì)、設(shè)立「長者就業(yè)友善」嘉許計(jì)劃、為公司及僱主提供免費(fèi)諮詢服務(wù)，以及推動(dòng)立法禁止職場年齡歧視。（實(shí)習(xí)記者 凌瀚）

　頂圖：勞聯(lián)社委18日公布「關(guān)於釋放中高齡人士勞動(dòng)力研究」調(diào)查報(bào)告結(jié)果。(實(shí)習(xí)記者凌瀚攝)